Brückentage 2027 - Plant eure Ferien
Wie kann man Brückentage 2027 in der Schweiz optimal nutzen?
Wie kann man Brückentage 2027 in der Schweiz optimal nutzen?
Brückentage helfen euch, bei eurer Ferienplanung für 2027 möglichst viel Freizeit herauszuholen. Auf dieser Seite präsentieren wir euch unseren Holidayguru Ferienplaner 2027 und geben euch konkrete Vorschläge und clevere Tipps, wie ihr mit den Brückentagen 2027 das meiste aus euren Ferien 2027 rausholt - inklusive Übersicht für jeden Kanton.
Diese Übersicht zeigt euch, welche Feiertage in der gesamten Schweiz gültig sind und euch somit Brückentage in allen Kantonen bescheren. Weihnachten, Neujahr, Karfreitag, Ostern, Auffahrt, Pfingsten und der Bundesfeiertag gelten (beinahe) im ganzen Land als gesetzliche Feiertage.
Aufgrund der 26 Kantone gibt es grosse Unterschiede bei der Verteilung der Brückentage in der Schweiz. Die einen Kantone haben mehr und andere weniger Feiertage, die als arbeitsfrei gelten. In der folgenden Tabellen zeigen wir euch landeseinheitliche Brückentage für die ganze Schweiz. Danach folgt eine Übersicht nach Kantonen.
Feiertag | Datum | freier Zeitraum | Ferientage | freie Tage |
|---|---|---|---|---|
Neujahr | Freitag, 01.01.2027 | 01.01.2027 - 03.01.2027 | 0 | 3 |
Karfreitag* + Ostermontag* | Freitag, 26.03.2027 + Montag, 29.03.2027 | 20.03.2027 - 04.04.2027 | 8 | 16 |
Auffahrt | Donnerstag, 06.05.2027 | 01.05.2027 - 09.05.2027 | 4 | 9 |
Pfingsten (Pfingstmontag)* | Montag, 17.05.2027 | 15.05.2027 - 23.05.2027 | 4 | 9 |
Bundesfeiertag | Sonntag, 01.08.2027 | - | - | - |
1. Weihnachtstag + 2. Weihnachtstag/Stephanstag* | Samstag, 25.12.2027 + Sonntag, 26.12.2027 | - | - | - |
Neujahr 2028 | Samstag, 01.01.2028 | - | - | - |
*nicht in jedem Kanton ein gesetzlicher Feiertag
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Es gibt einige Feiertage in der Schweiz, die nur in bestimmten Kantonen als arbeitsfrei gelten. So freuen sich beispielsweise Bewohner aus den Kantonen Bern, Aargau, Freiburg, Glarus, Thurgau, Waadt und Jura auf einen zusätzlichen Feiertag nach Neujahr 2027, den Berchtoldstag. Weitere Brückentage, die nur in bestimmten Kantonen genutzt werden können, findet ihr in der folgenden Übersicht für regionale Feiertage nach Kanton.
Zusätzlich zu den landesweiten Feiertagen, die wir euch ganz oben vorgestellt haben, findet ihr hier die Kanton-spezifischen Feiertage mit entsprechender Ferienplanung. Klickt auf euren gewünschten Kanton und findet alle Feier- und Brückentage, die dort gelten.
* nicht in jedem Bezirk/jeder Gemeinde ein gesetzlicher Feiertag
** in den katholischen Gemeinden
*** in den reformierten Gemeinden
**** Dieser Tag ist nur dann frei, wenn dies vertraglich vereinbart wurde, z. B. durch einen Gesamtarbeitsvertrag.
Gesetzlich stehen Arbeitnehmern für jedes Arbeitsjahr mindestens vier Wochen Ferien zur Verfügung. Bis zum Alter von 20 Jahren hat man mindestens fünf Wochen Ferien. Je nach Arbeitgeber (oder Gesamtarbeitsvertrag) werden den Schweizern möglicherweise auch mehr Ferien gewährt. Durchschnittlich haben die Schweizer und Schweizerinnen 25 Tage pro Jahr Ferien. Erfahrt hier, wie ihr eure Brückentage sinnvoll einsetzt, damit ihr eure Jahresferien mehr als verdoppeln und bis zu 55 freie Tage im Jahr Ferien machen könnt. Besonders lohnt es sich, die Frühlingsferien über Ostern für eine Reise zu nutzen.
Ostern: 16 Tage frei (20. März bis 4. April 2027) für 8-9 Ferientage
Ferienantrag: 22. bis 25. März und 30. März bis 2. April 2027
Die schönsten Ferienziele findet ihr auf unserer Seite für Frühlingsferien zu Ostern
Auffahrt + Pfingsten: 23 Tage frei (1. bis 23. Mai 2027) für 13 Ferientage
Ferienantrag: 3. bis 5. Mai, 7. Mai, 10. bis 14. Mai und 18. bis 21. Mai 2027
Wohin reisen im Frühsommer? Schaut euch hier die besten Reiseziele für Mai an!
3 - 4 Ferientage für lange Wochenenden je nach Kanton (z. B. über Fronleichnam, Allerheiligen oder Mariä Empfängnis) oder einfach so für ein verlängertes Wochenende
3-4 verlängerte Wochenenden für je 1-2 Ferientage lassen sich auch ohne Feiertage als kleine Auszeit zwischendurch übers Jahr verteilen
Empfehlungen für eine Kurzreise ganz nach eurem Geschmack
Die Weihnachtstage fallen 2027 besonders unpraktisch auf Samstag und Sonntag; Neujahr folgt eine Woche später am nächsten Samstag. Wollt ihr über die Weihnachtszeit verreisen oder euch ein paar ruhige Tage mit der Familie machen, solltet ihr einige Ferientage nach Weihnachten dafür einplanen.
Fans langer, ausgedehnter Reisen kommen 2027 auf jeden Fall auf ihre Kosten. Nutzt Auffahrt, Pfingsten und Fronleichnam, um euch 30 freie Tage am Stück zu sichern – gut vier Wochen – für 17 Ferienstage. Das ist ideal für sonnige Frühlingsferien 2027 geeignet.
Ihr hattet immer schon mal Lust auf eine Rundreise oder einen Camping- oder Backpacking-Trip durch das Land eurer Träume? Mit den Brückentagen 2027 ist der Mai euer Monat, um euch diesen Wunsch zu erfüllen.
Von einem langen bzw. verlängerten Wochenende spricht man, wenn man mit keinen oder einem Ferientag mehrere Tage hintereinander arbeitsfrei haben kann. Von einem Brückentag wiederum spricht man klassischerweise, wenn ein Feiertag auf einen Donnerstag, Freitag, Montag oder Dienstag fällt und man dadurch oder mithilfe weniger Ferientage die Ferien verlängern kann.
Möchtet ihr neben langen Ferien zwischendurch auch eine Kurzreise, ein Wellness Wochenende oder eine Städtereise planen, dann nutzt unbedingt die langen Wochenenden zur Ferienoptimierung, die in beinahe allen Kantonen tolle Möglichkeiten für eine abwechslungsreiche Ferienplanung bieten. Die beliebte Auffahrtsbrücke wird auch 2027 wieder zauberhafte Ferien ermöglichen.
Im Folgenden haben wir für euch alle langen Wochenenden 2027 aufgelistet.
Nutzt für die optimale Ferienplanung 2027 die Brückentage für lange Wochenenden und auch für eure Hauptferien, plant und beantragt die wichtigsten Ferien frühzeitig und lasst euch, wenn möglich, noch ein paar Tage für spontane Kurztrips offen. Ausführlicher könnt ihr unsere Holidayguru-Tipps für die Ferieneinteilung hier nachlesen:
Brückentage für die Hauptferien nutzen: Macht aus nur einem Brückentag nach einem Feiertag gleich mehrere Brückentage. Dadurch nehmt ihr nur die Tage in den Zwischenräumen frei und habt in der Summe dank der Feiertage und Wochenenden über einen noch längeren Zeitraum Ferien, den ihr für eine Reise nutzen könnt.
Ferien rechtzeitig beantragen: Ferien rund um die besten Brückentage sind heiss begehrt. Beantragt eure Ferientage deshalb möglichst früh und informiert Vorgesetzte und Teammitglieder rechtzeitig, um mögliche unangenehme Diskussionen beim Arbeitgeber zu vermeiden.
So könnt ihr zusätzlich von günstigeren Frühbucher-Angeboten profitieren.
Die längsten Ferien zuallererst sichern: Nichts ist ärgerlicher, als die langersehnten Ferien verkürzen zu müssen, weil der Kollege oder die Kollegin sich zuerst den gewünschten Zeitraum gesichert hat. Habt ihr einen längere Reise fürs kommende Jahr fest geplant, so beantragt die Ferien am besten so schnell wie möglich.
Den Ferienantrag zu einem späteren Zeitpunkt zu korrigieren oder gar ganz zu stornieren, ist im Notfall aber auch oftmals machbar.
Lange Wochenenden für Auszeiten sichern: Sich zwischendurch eine Pause vom Alltag zu nehmen, das tut uns allen gut. Deshalb solltet ihr euch für die optimale Ferieneinteilung neben euren längsten Ferien des Jahres auch ein bis zwei lange Wochenenden sichern. Nutzt dafür die klassischen Brückentage zwischen dem Feiertag und dem Wochenende.
Fällt der Feiertag auf einen Montag oder einen Freitag, nehmt den Arbeitstag davor oder danach frei, um euer Wochenende zu verlängern.
Bedenkt dabei auch das Verkehrsaufkommen: Rund um die beliebten landesweiten Feiertage wie Karfreitag kann sich ein zusätzlicher Ferientag für eine deutlich entspanntere Anreise lohnen. Nehmt ihr z. B. Gründonnerstag auch schon frei, könnt ihr Mittwochabend bereits losfahren und auf die Staus verzichten.
Wenn möglich, lasst euch ein paar Tage offen: Habt ihr das Glück, euren Ferienantrag flexibel gestalten zu können, lasst euch am besten ein paar Ferientage offen oder nehmt spontan Überstundenausgleich. So könnt ihr euch kurzfristig ein Last Minute-Schätzchen sichern oder bei Bedarf schnell reagieren und eurem Körper und Geist spontan eine Auszeit gönnen.
Wichtiger Hinweis: Jede Branche, jeder Beruf und jede Firma hat eigene Regeln, was die Ferienplanung betrifft. Diese hängen von vielen Faktoren wie der Mitarbeiteranzahl und der Branche ab. In einigen Branchen sind die Mitarbeiter zu bestimmten Hochzeiten unverzichtbar. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, hausinterne Regeln festzusetzen, die euch bei der Ferienplanung einschränken können.
Ein Brückentag ist der Tag zwischen einem gesetzlichen Feiertag und dem Wochenende. Der Feiertag Auffahrt zum Beispiel fällt jedes Jahr auf einen Donnerstag, sodass der Freitag danach ein Brückentag ist. In Deutschland und der Schweiz spricht man von „Brückentagen“. In Österreich werden Brückentage auch „Fenstertage“ oder „Zwickeltage“ genannt.
Zu den Schweizern mit den meisten Brückentagen 2026 gehören die Bewohner der Kantone Graubünden, Luzern, Schwyz, Tessin, Uri und Zug. Mit acht bis neun Feiertagen im Jahr 2026 können sich die Menschen in Appenzell Ausserrhoden, Genf und Waadt über deutlich weniger arbeitsfreie Tage freuen. Im Schnitt beschert das Jahr 2027 den Schweizern zehn Feiertage.
Brückentage sind keine freien Tage auf der Arbeit. Manche Unternehmen nutzen sie für Betriebsferien z.B. über die Weihnachtszeit oder über den Sommer. Die meisten Arbeitnehmer müssen für die Brückentage einen Ferienantrag stellen, sofern sie frei haben möchten.
Ja, gesetzlich ist es so, dass euch die Anzahl an Ferientagen zusteht, die in eurem Arbeitsvertrag festgehalten ist. Es kann immer sein, dass ihr eure Wunschdaten nicht genehmigt bekommt, wenn euer Kollege oder eure Kollegin bereits an diesem Tag frei hat. Dann könnt ihr die Ferientage auf andere Tage verlegen.
Ja, Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben beim Ferienantrag Vorrang. Der Arbeitgeber muss sie bevorzugt behandeln, da sie keine andere Möglichkeit haben, mit der Familie zu verreisen, als zur Ferienzeit. Gibt es mehrere Kollegen mit Kindern, müssen sie einen Kompromiss finden.
Obwohl es fürs Arbeitsklima gut ist, auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen, steht der Unternehmenserfolg für den Arbeitgeber an erster Stelle. Haben bereits zu viele Mitarbeiter Ferien über die Brückentage eingereicht, kann es sein, dass euer Antrag abgelehnt wird. Dasselbe gilt für Hochzeiten eines Betriebs. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall den Ferienantrag ablehnen.
Ja, genehmigte Ferien dürfen in Ausnahmefällen vom Arbeitgeber gestrichen werden. Es kann passieren, allerdings nur in äussersten Notfällen. Fallen alle weiteren Mitarbeiter aus, weil sie erkrankt sind oder ist ein Kollege unerwartet gestorben, hat der Arbeitgeber das Recht, eure genehmigten Ferien zu streichen und kann von euch erwarten, dass ihr zur Arbeit kommt. Seid ihr bereits in den Ferien und könnt der Aufforderung des Chefs oder der Chefin nicht folgen, weil ihr zum Beispiel im Ausland seid und es keine zeitigen Rückflüge gibt, müsst ihr das mit eurem Arbeitgeber im besten Ermessen aushandeln.
Die allgemeine Regelung in Betrieben ist, dass Ferien im laufenden Kalenderjahr genommen werden müssen. In Ausnahmefällen könnt ihr die Ferientage ins neue Jahr übertragen. Das hängt vom Unternehmen ab.